Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Juridisch & operationeel

Wij zijn juridisch werkgever. Dat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor arbeidscontracten, salarisbetaling, pensioenafdracht, loondoorbetaling bij ziekte en naleving van wet- en regelgeving.

Wij werken volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Hierdoor profiteert je organisatie van maximale flexibiliteit (fasensysteem) en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers.

Fase 1-2: eerste 52 gewerkte weken, flexibel inzetbaar.

Fase 3: maximaal 3 jaar met maximaal 6 tijdelijke contracten.

Fase 4: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit systeem biedt maximale flexibiliteit én rechtszekerheid voor de medewerker.

Nee, bij payroll dragen wij het verzuimrisico. Dat betekent dat wij bij ziekte de loondoorbetaling en re-integratie verzorgen, conform cao en wetgeving.

Ja. Alle medewerkers bouwen pensioen op via StiPP, zoals verplicht vanuit de NBBU-cao. Na 8 gewerkte weken start deelname aan de basisregeling, later gevolgd door de Plusregeling.

Commercieel & praktisch

✔ Geen administratieve lasten
✔ Geen risico bij ziekte of ontslag
✔ Eén overzichtelijke factuur
✔ Altijd up-to-date volgens wetgeving
✔ Professionele HR-ondersteuning

Je geeft de gewerkte uren eenvoudig online aan ons door. Wij zorgen voor tijdige uitbetaling van salaris, inclusief reserveringen, vakantiegeld en cao-verplichtingen.

 Ja, afhankelijk van de fase en contractvorm. In fase 1-2 zijn medewerkers per direct opzegbaar zonder opzegtermijn (uitzendbeding). Bij fase 3 of 4 gelden wettelijke opzegtermijnen.

Ja, dat is juist het uitgangspunt bij payroll. Jij werft je eigen mensen en bepaalt wie je in je team opneemt. Wij regelen de rest.

Onze tarieven zijn transparant en gebaseerd op een zogeheten inleenfactor. Deze factor is afhankelijk van het type contract (fase), risico’s en of verzuim is inbegrepen. Vraag een offerte op maat aan.

Wij vragen o.a. om de functietitel, werkervaring, opleiding en de cao van de opdrachtgever. Zo bepalen we een eerlijke inlenersbeloning.

Over ons & zekerheid

 Ja, wij zijn aangesloten bij de NBBU en voldoen aan de NEN-4400-1 normering. Zo ben je verzekerd van correcte loonafdracht, belastingen en naleving van de cao.

Wij hebben ervaring in meer dan 110 branches, van zorg en logistiek tot horeca, retail, techniek en zakelijke dienstverlening.

Onze Backoffice 2.0 biedt méér dan traditionele payrolling. Denk aan integratie met recruitment, onboarding, HR-advies, juridische toetsing van contracten en cao-ondersteuning. Alles onder één dak.

Ja. We combineren landelijke dekking met lokale aanwezigheid. Ons team staat direct voor je klaar via telefoon, e-mail of persoonlijk contact.