Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Juridisch & operationeel
Wie is juridisch werkgever bij payroll via Twenty Four 24?
Wij zijn juridisch werkgever. Dat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor arbeidscontracten, salarisbetaling, pensioenafdracht, loondoorbetaling bij ziekte en naleving van wet- en regelgeving.
Welke cao is van toepassing?
Wij werken volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Hierdoor profiteert je organisatie van maximale flexibiliteit (fasensysteem) en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers.
Hoe werkt het fasensysteem (1-2, 3, 4)?
Fase 1-2: eerste 52 gewerkte weken, flexibel inzetbaar.
Fase 3: maximaal 3 jaar met maximaal 6 tijdelijke contracten.
Fase 4: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit systeem biedt maximale flexibiliteit én rechtszekerheid voor de medewerker.
Draagt mijn bedrijf nog risico’s bij ziekte?
Nee, bij payroll dragen wij het verzuimrisico. Dat betekent dat wij bij ziekte de loondoorbetaling en re-integratie verzorgen, conform cao en wetgeving.
Bouwen medewerkers pensioen op bij payroll?
Ja. Alle medewerkers bouwen pensioen op via StiPP, zoals verplicht vanuit de NBBU-cao. Na 8 gewerkte weken start deelname aan de basisregeling, later gevolgd door de Plusregeling.
Commercieel & praktisch
Wat zijn de voordelen van payrolling via Twenty Four 24?
✔ Geen administratieve lasten
✔ Geen risico bij ziekte of ontslag
✔ Eén overzichtelijke factuur
✔ Altijd up-to-date volgens wetgeving
✔ Professionele HR-ondersteuning
Hoe werkt de urenregistratie?
Je geeft de gewerkte uren eenvoudig online aan ons door. Wij zorgen voor tijdige uitbetaling van salaris, inclusief reserveringen, vakantiegeld en cao-verplichtingen.
Kan ik op elk moment stoppen met een medewerker?
Ja, afhankelijk van de fase en contractvorm. In fase 1-2 zijn medewerkers per direct opzegbaar zonder opzegtermijn (uitzendbeding). Bij fase 3 of 4 gelden wettelijke opzegtermijnen.
Kan ik zelf personeel aanleveren?
Ja, dat is juist het uitgangspunt bij payroll. Jij werft je eigen mensen en bepaalt wie je in je team opneemt. Wij regelen de rest.
Wat kost payrolling?
Onze tarieven zijn transparant en gebaseerd op een zogeheten inleenfactor. Deze factor is afhankelijk van het type contract (fase), risico’s en of verzuim is inbegrepen. Vraag een offerte op maat aan.
Welke informatie moet ik aanleveren voor correcte inschaling?
Wij vragen o.a. om de functietitel, werkervaring, opleiding en de cao van de opdrachtgever. Zo bepalen we een eerlijke inlenersbeloning.
Over ons & zekerheid
Zijn jullie gecertificeerd?
Ja, wij zijn aangesloten bij de NBBU en voldoen aan de NEN-4400-1 normering. Zo ben je verzekerd van correcte loonafdracht, belastingen en naleving van de cao.
In welke branches zijn jullie actief?
Wij hebben ervaring in meer dan 110 branches, van zorg en logistiek tot horeca, retail, techniek en zakelijke dienstverlening.
Wat is Backoffice 2.0 precies?
Onze Backoffice 2.0 biedt méér dan traditionele payrolling. Denk aan integratie met recruitment, onboarding, HR-advies, juridische toetsing van contracten en cao-ondersteuning. Alles onder één dak.
Bouwen medewerkers pensioen op bij payroll?
Ja. We combineren landelijke dekking met lokale aanwezigheid. Ons team staat direct voor je klaar via telefoon, e-mail of persoonlijk contact.