Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is payrolling?
Payrolling betekent dat je het juridisch werkgeverschap uitbesteedt aan een specialist. Je behoudt de regie op de werkvloer, terwijl het payrollbedrijf zorgt voor contracten, lonen, pensioen en ziekteverzuim.
Wat is het verschil tussen payrolling en Backoffice 2.0?
Bij payrolling komt je personeel op papier in dienst bij Twenty Four 24. Bij Backoffice 2.0 blijf jij juridisch werkgever met je eigen loonheffingsnummer, maar nemen wij de administratie uit handen.
Wat zijn de voordelen van payrolling?
- Geen werkgeversrisico’s
- Eén factuur, geen losse administratie
- Jij kiest je team, wij regelen de rest
- Juridisch altijd up-to-date
- Geschikt voor flexibele en groeiende bedrijven
Hoe werkt het fasensysteem van de NBBU?
De NBBU-cao werkt met 4 fases, van flexibele inzet (Fase 1-2) naar vaste dienst (Fase 4). Zo kun je personeel stap voor stap inzetten zonder direct langdurige verplichtingen aan te gaan.
Bouwt mijn personeel pensioen op via payrolling?
Ja. Via het StiPP-pensioen bouwt je personeel automatisch pensioen op. Na 4 weken start de Basisregeling, na 52 weken volgt de Plusregeling met een hogere opbouw.